Développeur : les 5 choses à faire pour favoriser une embauche

Se renseigner sur ce qui est recherché

Il est évident qu’en sachant ce que les employeurs recherchent, vous aurez toutes les chances d’adapter vos compétences aux besoins du marché. Les incontournables du développement web restent JavaScript, CSS et HTML, aussi les langages Data Science tel que Python gagnent fortement en popularité car les entreprises exploitent de plus en plus leurs masses de données et créent ainsi de nouvelles applications de machine learning et IA. Vous aurez aussi la chance de pouvoir être rémunéré pour vos compétences si vous vous y connaissez par exemple sur Clojure ou Rust. Aussi, il est important de checker les tendances générales en ce qui concerne le secteur des logiciels pour suivre l’évolution et les offres d’emploi (ré)actualisées. Si vous savez ce que vous valez, vous saurez ce que vous allez pouvoir demander et bénéficier de belles options de travail flexible ou à distance.

Soigner son code

Pour un dev’ rien de plus évident ! Seulement la plus grande source d’épuisement et plainte de tous les développeurs c’est la recherche de bogues dans le code, ce qui signifie qu’un code propre, de haute qualité ne doit jamais passer en second plan. Plus vous passez du temps à rechercher les erreurs dans votre code moins vous aurez besoin de revenir en arrière pour voir où les choses ont mal tourné.
Aussi, cela facilitera la tâche de vos collègues qui n’auront pas à vérifier plusieurs fois votre travail afin de détecter des problèmes. Il n’est pas évident d’allier vitesse et qualité surtout lorsque l’on sait que les délais et moyens sont souvent limités. Par conséquent soyez précis et efficace !

les compétences humaines sont dans le prisme de tous les recruteurs

Mettre en valeur ses qualités humaines

On le sait, et bien plus que ces 10 dernières années, les compétences humaines sont dans le prisme de tous les recruteurs, que ce soit les moyennes ou grandes entreprises. Comme souligné auparavant, il est essentiel d’avoir les compétences techniques requises, sans cela, on ne serait être opérationnel, mais cela ne suffit pas. Oui, on peut être un master en code, maitriser les dernières technologies, savoir développer des fonctionnalités… mais !
Ce qui fera la différence lors du recrutement entre deux candidats ce n’est pas leurs lacunes en matière de codage mais plutôt leur ouverture d’esprit, leur adaptabilité et leur sens de la communication. Oui alors même si un développeur travaille plutôt seul, il est aujourd’hui amené à dialoguer avec son équipe, savoir composer, être en synergie avec ses collaborateurs.

Collaborer agréablement

Pour pouvoir mener à bien des projets, il est évident que la communication et le contact avec le reste de l’équipe est important. Même si de longues heures de développement sont nécessaires, il est essentiel de pouvoir sortir la tête du guidon pour pouvoir y voir clair et avancer intelligemment.
Si le mode de travail est en full remote, télétravail partiel ou dans une autre version hybride, l’utilisation des outils actuels de réunion est fortement utile. Google Meet, Teams ou Zoom, autant de possibilités de pouvoir rejoindre d’autres membres de son équipe afin de brainstormer et ainsi rendre son travail, à terme, plus pérenne.

Cultiver ses connaissances

Être diplômé d’une école, c’est cool mais continuer à s’informer sur les nouveautés logiciels, être ouverts aux nouveaux projets et programmes c’est encore mieux ! Pour développer encore plus ses compétences, nul besoin de se remettre sur les bancs de l’école. On compte alors sur les plateformes d’apprentissage en ligne, les ressources web gratuites ou encore les coding bootcamps.
Si vous êtes un accro du codage, la fin de la journée ne signera pas la fin de connaissances puisqu’il reste encore Stack Overflow, Youtube, W3Schools ou FreeCodeCamp qui offrent de nombreux moyens de continuer à enrichir ses compétences sans frais annexes ! Aussi, on peut compter sur nombreuses formations en lignes payantes pour l’apprentissage de nouveaux langages, outils et cadres de programmation comme Udemy, CodeAcademy ou Udacity et PluralSight. Sans compter l’intérêt sur des projets Open source comme Srapy, Tensorflow, Django ou Python.

Ecoles et formations alternatives

Certaines écoles sont plus orientées développement/programmation et offrent de belles perspectives aux candidats à la sortie, notamment dans les startups de la tech. Parmi les établissements très côtés, on peut citer :

– Epitech
– L’Etna
– Hétic
– Epita

Parmi les formations alternatives aux écoles d’ingénieurs ou web, elles sont encouragées par les pouvoirs publics qui souhaitent favoriser l’émergence de ce type de structures face à la forte demande des profils de développeurs ou ceux qui souhaitent acquérir des compétences complémentaires afin d’enrichir leur CV. On peut nommer : le Wagon, Simplon, IronHack, Wild Code School, The Hacking Project, le Reacteur…